Для 96% керівників вищої ланки соціальна відповідальність роботодавця стала критично важливою при виборі місця роботи. Водночас половина топів досі працює виключно з офісу.
Кадровий портал GRC.UA оприлюднив результати масштабного дослідження ринку праці топ-менеджерів України. Опитування 332 керівників вищої ланки, проведене у липні 2025 року, виявило кардинальні зміни в пріоритетах управлінців при виборі роботодавця.
Про це повідомляє Поштар.
Репутація виходить на перший план
Найголовнішим відкриттям стало те, що 96,4% топ-менеджерів вважають соціальну відповідальність та репутацію компанії важливим або дуже важливим фактором при працевлаштуванні. Експерти зазначають, що це пов’язано з підвищеною увагою суспільства до етичного управління, підтримки ЗСУ, прозорості бізнес-рішень та екологічної відповідальності.
“Сучасні топ-менеджери оцінюють компанію як партнерське середовище. Вони шукають не просто високу зарплату, а місце, де є свобода дій, вплив на стратегію та цінності, що відповідають їхнім власним”, — йдеться в дослідженні.
Офіс залишається пріоритетом для половини керівників
Попри загальний тренд на віддалену роботу, серед топ-менеджерів картина інша:
- 50,6% працюють повністю з офісу
- 26,5% обрали гібридний формат
- Лише 12,5% (кожен восьмий) працює повністю дистанційно
Найбільш гнучкими виявилися CEO та COO, які активніше за інших адаптуються до гібридного формату роботи.
Що змушує топів міняти роботу
Хоча вища зарплата залишається головним мотиватором для зміни місця роботи (86,7%), дослідження виявило й інші вагомі фактори:
- 32,5% готові змінити компанію через відсутність професійного розвитку
- 31,3% — через кращу бонусну систему
- 26,5% — через відсутність work-life балансу
- 15,7% — через недостатній вплив на стратегічні рішення
Система винагород стає індивідуальнішою
Механізми мотивації топ-менеджерів все більше кастомізуються:
- У 42,2% випадків перегляд винагороди залежить від рішення власників або наглядової ради
- У 37,3% — від особистих KPI
- У 26,5% — від фінансових результатів компанії
За словами експертів GRC.UA, ринок кардинально змінився: тепер роботодавці мають доводити свою привабливість топ-менеджерам, а не навпаки.
Дослідження охопило всі сектори економіки України, за винятком тимчасово окупованих територій.
